2008年10月27日 星期一

金融危機 最新指標 星巴克店愈多 國家傷愈重

 

中時 更新日期:2008/10/27 04:33 黃文正/紐約時報廿六日報導

一九八六年,英國《經濟學人》自創「大麥克指數」理論,以麥當勞大麥克漢堡在各國價格,來說明購買力平價理論及評析匯率問題。最近美《商業周刊》專欄作家丹尼爾.葛洛斯(Daniel Gross)也提出「星巴克分店指數」理論:一個國家星巴克連鎖分店愈多,受金融危機傷害的程度愈高。

葛洛斯指出,過去幾年,星巴克伴隨美國房市榮景而大肆擴張版圖,星巴克在美國大城市、尤其是金融中心紐約的分店密集度,多得令人咋舌,光是紐約曼哈頓一地,星巴克便開了二百家分店。此外,全美各地城市郊區甚或偏遠城鄉,也不難看到星巴克的身影。然而,如同美國房市,星巴克的分店數在二○○六年春天創下新高後,也隨之反轉崩跌。

分店數創新高 房市即崩跌

此番房市、次貸泡沫,不免令人聯想到星巴克拿鐵咖啡上的鮮奶泡。星巴克的咖啡因,每日提供華爾街倫敦金融城金童子們大玩金錢遊戲的刺激動能,美國各大投資銀行總部的一樓,毫無例外皆有星巴克進駐。不過,隨著投資銀行貝爾斯登倒閉,其大樓內的星巴克分店也關門大吉。美國次貸和信用危機爆發,百年一見的金融海嘯侵襲全世界,其中又以與美國金融體系連動性高的國家,受創最為嚴重。

全球金融危機與星巴克有何干係?葛洛斯分析,一個國家、尤其是其金融中心的星巴克分店數愈多,受傷情況最烈。譬如,英國全國有六八九家分店,光是倫敦便有二五六家;亞洲的南韓有二五三家、西班牙首都馬德里有四十八家、中東阿聯大公國的杜拜有四十八家、法國首都巴黎也有卅五家。

非洲、中南美 相較災情輕

相較之下,非洲此次受傷輕微,因為全非洲僅埃及有三家星巴克。同樣的,中南美洲的災情也還好,例如,巴西全國僅有十四家。此外,至今未傳出銀行紓困或倒閉的義大利,星巴克連一家都沒有。而同樣沒有星巴克的北歐國家瑞典芬蘭挪威,目前看來似乎也可逃過一劫。

葛洛斯又稱,「星巴克分店指數」理論當然也有例外,像是南美洲智利首都聖地牙哥有廿七家星巴克,但此次受牽連程度甚輕,反觀全國僅有六家星巴克的俄羅斯,卻受傷慘重。不過,葛洛斯還是寧願相信自己這套理論,他笑說,上周他去土耳其首都伊斯坦堡,驚訝地發現當地的星巴克分店多達六十七家,他可絕不想把錢存在那裡。

[轉寄]職場生活Talk一番 > 352 場google 總公司內部演講

我不能了解為什麼google 要做這件事。以下的網頁之中,google 把352場演講的全部內容,高畫質高音質的影音檔放上youtube。有些演講是大開眼/耳界性質,光是最早期的那一頁就放了Joseph Stiglitz,George Soros的演說。之後還有許多嚇死人的名字等待被發現。有些演講是現學現賺性質,如講創意,講如何做簡報。只能說,品質都極高。如果他們被請來台灣演講/上課,希望你猜猜價位是多少。一聽一集說是賺兩千元也許有誇張,但請以那樣的精神給他聽下去吧。
http://youtube.com/profile_videos?p=r&user=AtGoogleTalks&page=18
其中:
George Soros  http://youtube.com/watch?v=0zzQk8IwSJE
Joseph Stiglitz  http://youtube.com/watch?v=UzhD7KVs-R4
John McCain  http://youtube.com/watch?v=ZDDixe_N5sE
Barack Obama  http://youtube.com/watch?v=m4yVlPqeZwo
Paul Krugman http://youtube.com/watch?v=4XhvG_fD0HA
Hillary Clinton  http://youtube.com/watch?v=cwYKIsJwi2c
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作者: vondlener (Mehr Licht) 看板: AAAAAAAA

2008年10月9日 星期四

上班族票選幸福企業『向錢看』 鴻海冠軍連莊,外商Google、趨勢科技也吸睛

上班族票選幸福企業『向錢看』 鴻海冠軍連莊,外商Google、趨勢科技也吸睛
104人力銀行:五成上班族快樂指數低於四年前,傳播業、休閒旅遊業、運輸物流業最不幸福
大環境景氣不佳,根據104人力銀行最新的「2008職場幸福人調查」可發現,若與四年前相比,近五成上班族(45.7%)自認為快樂指數較四年前低,可見今年景氣低迷的氛圍,使得上班族很Blue。而上班族認為目前待的企業以「薪資、福利不優」、「沒有分紅配股」、「內部人事鬥爭嚴重」最不幸福,因此,今年上班族票選幸福企業「向錢看」,中租迪和提出「96年平均18個月全薪」、明緯企業「平均年薪約20個月」讓這兩家企業首度入榜,而台灣首富郭台銘領軍的鴻海仍然蟬聯冠軍,Google、趨勢科技則躍升為第二、三名。
根據調查,與四年前相比,有45.7%受訪上班族認為快樂指數下降。104人力銀行公關經理方光瑋指出,四年前歷經sars後、全球景氣一片看好,而今年自美國次級房貸風暴、金融機構倒閉後,各國政府不僅要處理金融問題、還要力抗通膨,在台灣則是物價上漲、上班族薪資卻如古井不波,民眾痛苦指數升高,無怪乎有22.3%受訪上班族表示快樂指數「小幅下降」、23.4%更認為「下降很多」。僅有不到三成受訪上班族(27.5%)表示,自己的快樂指數比四年前高,與沒有太大改變(26.9%)不相上下。
而上班族對於目前所處企業哪裡覺得不幸福?38.5%受訪者表示「薪資、福利不優」,其次是「沒有分紅配股」(21.7%)、「內部人事鬥爭嚴重」(21.5%)讓上班族覺得不幸福。因此,請上班族替目前所處企業打分數,企業幸福指數愈高者,離職意願愈低,但打不及格分數者,則超過五成(51.9%)表示非常想離職,38.3%表示想離職,僅一成左右可能因為景氣不佳,表示不想離職。以產業細分,可發現打不及格分數(60分以下)最高比例的三產業則分別為傳播業、旅遊休閒業與運輸物流業,可說是最不幸福的三產業。方光瑋表示,此三產業近一、兩年因媒體縮編、廣告業務量減少,或物價與油價飆漲,經營較以往來得嚴峻,讓身在其中的上班族人心惶惶、對於未來發展更迷惘。
儘管幸福指數不是太高,目前有44.2%的上班族表示不想離職。方光瑋指出,「不景氣,貿然離職風險高」(39.5%)、「職務穩定又勝任」(30.5%)都是上班族不想離職的原因,女性上班族又以「不想適應新環境」與「與同事默契佳」等人際互動更能將她留下;然而,同樣面對不景氣衝擊,調查中發現有55.8%勇敢的上班族還是想要離職,而「對現有薪資不滿意」是普遍想要離職的原因,其次是「沒有升遷、加薪機會」與「不信任上司領導」。但方光瑋建議,目前景氣未見明朗,在工作機會未增加的情況下,貿然離職的確有風險,上班族除了可改變目前的工作心態外,更可以藉此韜光養晦、增進自己的職場競爭力。
若詢問上班族對於「幸福」的定義,發現滿足基本生活就是上班族最原始的需求,因此經濟能滿足生活(69.2%)、能實現自己的夢想(33.8%)、擁有穩定工作(29%)就是上班族認為的「幸福」。方光瑋認為,在目前全球景氣都不看好的情況下,能擁有一個可支撐生活的工作,就是上班族最平凡的幸福。
因此,上班族心中的幸福企業就是「向錢看」,強調論功行賞的全球電子代工一哥--鴻海在外商夾殺中,榮登No.1寶座;薪資福利誘人的外商Google、趨勢科技、台灣微軟則分居二、三、四名。而今年在一片不景氣的氛圍中,第五名的台塑集團逆勢調薪2.58%,外加一萬元的慰勉金,在一片物價漲聲響起之際,讓其他上班族更為羨慕,也讓身為傳統產業龍頭的台塑集團在科技業夾殺中挺進第五名。
與2006年幸福企業調查相比,2008年前二十名的幸福企業雖然老班底如鴻海、台積電、智邦、華碩、聯電等知名科技大廠仍佔有一席之地,卻有大洗牌的趨勢。2006年零售服務業受到青睞,不少知名服務業企業入列;反觀2008年,2006年的知名服務業企業落在20名之後,外商企業排名向前衝,標榜平均年薪15個月以上的中租迪和、明緯企業、創見資訊則首度入榜,方光瑋表示,可見今年上班族在票選幸福企業時更為實際,滿足荷包較重要!
同一份調查顯示,台灣上班族認為幸福企業應具備的重點指標,包括「薪資佳/每年調薪 (51.9%)」、「有好的主管領導(27.9%)」、「公司產業前景佳(27%)」、「有自我發揮的空間與自主權(26.7%)」、「能準時上下班(時間彈性) (25.9%)」。方光瑋表示,除了與生計息息相關的薪資能讓員工感到幸福,是否有幫部屬搭起職場舞台的「伯樂型」主管,以及產業前景是否光明也是重要因素。
104人力銀行「2008職場幸福人」問卷調查,由104市調中心執行(http://www.104survey.com/),調查期間2008/08/26~09/03,回收樣本5,046份,95%信心水準之下,抽樣誤差±1.38%。
2008幸福企業20大排行榜
排名企業名稱排名企業名稱
1鴻海精密工業股份有限公司11迅杰科技股份有限公司
2(Google)美商科高國際有限公司12創見資訊股份有限公司
3趨勢科技股份有限公司13(Baleno)英屬維京群島商銀鯨股份有限公司台灣分公司
4(Microsoft)台灣微軟股份有限公司14工業技術研究院(工研院)
5台塑集團15聯發科技股份有限公司
6中租迪和股份有限公司16四零四科技股份有限公司
7明緯企業股份有限公司17遊戲新幹線科技股份有限公司
8中國鋼鐵股份有限公司18華碩電腦股份有限公司
9智邦科技股份有限公司19聯華電子股份有限公司
10台灣積體電路製造股份有限公司20艾易科技股份有限公司