瞧他陶醉的
2008年10月31日 星期五
科學家發明神奇手套 可通過網路握手
據英國《星期日電訊報》9月16日報道，科學家已經發明了實現跨國握手的工具。這關鍵在於一種由微型馬達和壓板組成的神奇手套，戴上這種手套，人們就可以通過網路傳輸手掌觸摸的力度以及皮膚感覺等信息。
這意味著繼視頻聊天之後，在未來幾年，遠距離的戀人不僅將能夠通過網絡握手，甚至也許還能夠相隔千山萬水傳遞「飛吻」，以解相思之苦。
發明這種「觸摸」技術的是英國貝爾法斯特女王大學電子工程系教授馬歇爾及其領導的研究小組。
利用這種奇妙科技，馬歇爾教授安排一個在貝爾法斯特市的人與另一名在伊普斯威奇市的人進行了一次虛擬握手。雖然相距近500公里，兩人卻不僅可以通過顯示器遙遙相望，而且可以感受到他們的手握在一起。
馬歇爾教授認為，這種技術將令使用互聯網變成一種全新的體驗。他說，自從問世以來，網路只能看和聽，這種新型觸摸裝置將能夠使人通過網路實現「握手」。他預計，在未來5年內，這種觸摸裝置就將「飛入尋常百姓家」。
馬歇爾教授的研究並不僅限於此。目前，他正在繼續努力，研發使人們能夠在網上購物時觸摸、挑選商品的嶄新科技。
對於電腦遊戲，這種技術也大有用武之地。馬歇爾教授說：「想像一下，如果你能夠在網上打網球，而且能感受對手發球的衝擊力，這種感覺會如何呢？」
英國電腦協會主席沙德博爾特表示，讓人們直接感受到電腦屏幕上的物體儘管充滿挑戰，但他相信這種美好前景正在逐步向人們走來，並將開啟網絡技術的新時代。
程式設計師經典服裝演化史-笑死人了
一位MIS界ㄉ朋友轉寄給我ㄉ啦~~不是我寫ㄉ喔....不要打我嘿~~
不過...還真的是描述的太貼切了 ....*^_^*
格子襯衫是因為坐久皺摺了也不易看出來，完全實用取向啦~~~~
對於程式設計師，敝人一直保留的態度是：【嗯 ……程式設計師，嗯 ……（不予置評）。】
還是學法律人士的說法：【我 …持保留意見 ……】
『小茹～有沒有認識正妹啊～介紹一下啊～』
『… 呃 …你 …要多正的妹？』我說。
『當然是越 " 正 " 越好啊！ …波大、腰細、體重輕！電眼、長髮、眼睛晶！纖細、長腿、牛奶肌！能歌、善舞、公主心！、短裙、阿丁、小背心！ ……』
『…………… 』這頭我突然說不出話來。
『真有… 有這麼完美條件的正妹，應該很多人搶破頭吧… ？你？要用什麼條件去搶呢… ？』
『… 唉呦！… 說不定會有奇蹟出現… 會有個正妹死心塌地的愛上我們這種《宅男》啊！… 』
『… 呃！… 好！奇蹟…… 那我請問你，… 真有完美正妹跟你出門約會，你要穿什麼？帶她去哪裡約會？怎麼安排一場完美的約會？… 之後呢？怎麼維繫感情？… 』我問。
『… 這麼… 麻煩喔………… 』、『… 喔… 那我問你啊？哪裡有不花錢，又可以浪漫約會的地方？』
『 ………………』我無言。
『 …呃 …有！虛擬世界 …的 ……夢裡 ……』我冷笑著說。
程式設計師，在其專職領域或許相當【精良】與【優秀】！一般人稱他們擁有邏輯清晰，思路完整有脈絡的腦袋。但經多年觀察跟相處下來，白天工作，中午吃著便當，下午繼續工作，晚上回家找事消磨，其實，跟大家沒什麼兩樣。且敝人遭遇、接觸過式設計師中，絕大部分都不修邊幅且拉禢，故會有百年一日 H 牌、 G 牌的 POLO 衫，或千年格子軟趴趴、皺巴巴襯衫天天如制服般的出現！
他們給的理由是︰「我們程式設計師，注重的是撰寫程式的速度跟精準度，外在不重要啦。」
對他們來說，他們自己的外在不重要，卻相當要求其他人的外表。
※ 若有冒犯到《在職》的程式設計師們，請別介意喔！此篇文章，僅以小的身邊接觸的程式設計師當背景 …搏君一笑別太嚴肅囉。
《～經典程式設計師服裝～》
★【所謂正式上班服裝篇】
→襯衫＋西裝褲＋皮鞋＋阿公皮帶＋公事包（ or 背包）
．過時的醜西裝褲＋顏色極奇怪異的襯衫＋絕對土氣皮鞋，對他們來說叫 →『正式』。
千篇一律襯衫，品牌真的不強求，不是 H 牌就是 G 牌！且不整理、不維護，任由襯衫皺巴巴、扁塌塌，還是穿的怡然自得，好不暢快。恐怖的，總是有人襯衫的肩線掉在兩邊的胳臂膀上！我叫他們那種襯衫叫做招牌五十肩襯衫。
．『兄弟！肩線顧名思義就是肩膀線，不是腋下線好嗎？襯衫買這麼大是怎樣？新三年，舊三年，縫縫補補又三年是嗎？』襯衫不是越鮮豔、越大件、才叫好看耶 …你們的邏輯不會演算顏色的好壞嗎？？？
且顏色總是特異，鮮豔到像警告標誌的橘色我見過；恐怖如嘔吐物的不綠不黃的也見過；有個穿大紅色的，我曾經懷疑他是不是要變魔術？還曾個程式設計師跟我說過：『這是迷情紫。』 ⊕ ?禳礡 I天啊！什麼叫迷情紫色啊！那不迷情的紫色難道叫【巫青紫】啊？
．西裝褲！╱ ?籠 @西裝褲！恐怖的來了，你一定看過家中的長輩穿過類似的款式。很奇怪，上帝在打開一扇門的時候，就一定關死其他門嗎？邏輯能力變強了，美感就變差很多了嗎？西裝褲為什麼一定要穿到『騰空』，離地 20 公分？為什麼西裝褲騰空了之後，還要穿著白色『 Niki 』的白襪穿阿公款拖鞋到處走？
．皮鞋和皮帶，除了鄉下的老人家過年過節會拿出來穿，其他時間連鄉下這年頭都算少見了！真的很難想像他們偏愛這種『復古』的鞋款和皮帶的意義是為了什麼？還有，還有，有誰可以跟工程師們溝通一下，西裝褲有皮帶栓著不會掉啦！那個 … 腰線可以不要穿這麼高嗎？又不是韓裝，褲腰穿這個高是要表現什麼？我真的不懂啊～
．公事包（ or 大背包）裡面提的當然就是他們的最愛→ NB 囉！不管多重，多龐大，多艱辛，總是《愛》相隨！而且，總是可以在那個包包上看到一些熟悉卻又帶點異端的 Logo ！例如︰（ JunSport ）、（ Nika ）、（ OKNY ）、（ GACCI ）… 《那個，小的才疏學淺，誰來教教小的最後一個品牌怎麼念啊？什麼？念 " 嘎擠 " ！？》
★【所謂休閒裝扮服裝篇】
→【 A 版本】印滿廠商文字的 T 恤＋休閒褲＋球鞋（ or 運動涼鞋）
．印有 JAVA 的廠商 T 恤＋米白色 H 牌工作褲＋高筒無意義的籃球鞋（ or 髒兮兮露出黑髒髒的運動涼鞋），對他們來說叫→ 『休閒裝扮』。
．真的有這麼愛 JAVA 或是 SUN 的廠商嗎？愛到深處無怨尤，非要免費幫他們四處代言嗎？ T 恤除了他們送的之外定，可以穿穿別家的吧？廠商送的公關 T 恤 100% 永遠一個 Size ，往往就是超大件！穿著像麵粉袋一樣大的衣服， T 恤永恆的五分袖不覺得怪嗎？
．米色（ or 淺卡其色） H 或 G 牌休閒褲，這個能理解，但可以不要反折褲腳好嗎？太長就去改啊！不要捲了又捲，一整包像 " 腫瘤 " 一般的捲在那裡，真的很沒有造型！什麼你說太短？太短不會拿回去退啊？為什麼工程師穿褲子這麼愛《騰空感》啊 …
．又沒打籃球，不知道理由為何？總愛穿著 " 高筒身 " 的籃球鞋！現在 20 代的 JORDAN ，他們鐵定穿著 15 代！且顏色鮮豔的相當奇怪！問他們你穿籃球鞋是要打球嗎？他們的回答是︰『我這是 JORDAN 十五代耶！』 ←《除了專業領域外，他們的邏輯都很 " 跳躍 " …是真的！》
．穿了涼鞋，腳還不打裡的乾淨點再穿？更甚，穿涼鞋卻總是腳要把後腳踝帶踩在腳底板下？ （那直接穿拖鞋不是省事多了嗎？）還有，還有，最不能理解的是，穿了涼鞋卻還要加一雙穿白襪！！！啊～誰來告訴我，這是什麼邏輯啊！！！那他們去廁所，會不會脫了 " 休閒褲 " 才放屁啊～～
→【版本 B 】格子襯衫＋牛仔褲＋休閒鞋
．工程師最經典的格子！斗膽猜測，會不會是他們唸書時代，老師就有教了，說以後開始工作工程師們要大團結，通通都穿格子襯衫？（其實格子襯衫也無辜，格子襯衫也有好看的，只是他們不知道為了什麼堅持？偏愛穿哪種一般人不太挑的花樣，就是那種，同類點頭、他人搖頭的詭異格子圖案？）這麼愛格子，要不要去蘇格蘭？發展應該會不錯 …
．牛子褲！工程師的牛子褲 ○▽○ ！！！ Miracle 奇蹟～～可不可以告訴我，那種穿起來會高腰，屁股會變很大，腳變成 AB 管口，口袋很鬆垮，顏色很奇怪的牛仔褲，要去哪裡還買的到？不要跟我說，那是從小時候一直保留到現在喔！我是不會相信，他們從小就知道自己將來要當科技新貴喔！ ○? 禳部I
．工程師的休閒鞋不知道什麼都 100% 一定是咖啡色。鞋頭一定大大的、鞋身一定圓圓的，既不流線、也不時髦，看起來就是很不休閒的感覺。但他們一定當這鞋是《百搭款》，什麼場合都能搭 …什麼地點都到。上班 OK ，出門 OK ，上街 OK ，吃飯 OK ，唱歌 OK ，上山 OK … ，公司尾牙 OK ，出門在外 OK …真的叫做→ 《程式設計師百搭款》這叫以不變，應萬變是吧…
★【其他外在事項補完篇】
→辦公室穿的髒拖鞋
．不知道為什麼，程式設計師穿不住他們的休閒鞋跟皮鞋。到了辦公室， 100% 要換穿拖鞋！拖鞋無罪，但沒洗的黑拖鞋就真的恐怖指數 100% ！愛穿白襪的他們，難道不心疼雪白的襪子，踩在黑壓壓的拖鞋上，對雪白襪，是何等的殘忍嗎？（ P.S. 襪子破掉時，真的就不要再換穿拖鞋了 … 看到露出來的腳指先生，一般人真的會落淚啊… 笑的落淚啊！）
→ 機車
． 3C 、電腦設備，可以三不五時瞬間更新，花大錢升級！那個機車撞的連車牌都要屍骨分離了，怎麼不去修一下啊？哪天車牌騎一騎掉了，萬一剛好有臨檢，不就什麼都沒了嗎？那個照後鏡彎了 90 度了，有空修一下吧？看不到後面，不代表你很神勇耶！還是你要說，工程師都很厲害，可以用計算的方法算出折射之後的光芒彈到後面，反射到前面，再由入射角反射光芒讓你知道後面有來車撞著過來？那要不要幫一屆小平民的我，算一下中樂透的機率有多少？
→ 鍵盤
．連非 CSI 的鑑識人員，都可以知道他們最近吃了什麼… ！什麼？不相信嗎？把他們的鍵盤翻過來拍一拍！什麼樣的殘渣都會掉出來 …
→馬克杯
．陳年老垢不代表可以生產出陳年普洱茶！有著深沉顏色的馬克杯，也不代表清水到入之後，會變出錫蘭的紅茶！小的只知道，鄉下的爸爸說過，餐具要收好，碗盤要疊放好，不然晚上小強出來遊街時，會來到處走一走！小強牌茶葉茶，喝多了應該有機會休長假！
→頭皮屑
．滿頭的頭皮屑，司空見慣，習以為常。他們說︰「壓力大，煩惱多，所以頭皮屑多… 」！頭皮屑不犯法，但稀疏的頭髮中的一片一片的頭皮屑，就真的明顯了！當人家在吃洋芋片的時候，不要走過來低頭說話！那樣很容易分不清楚，哪個屑屑是洋芋片渣，那個屑是頭皮 …！！！⊕ ＿⊕
『哎呀… 你要體諒他們，他們很忙，所以沒有閒暇的時間裝扮自己啊… 』一個女程式設計跟我說了。
『 …呃 …我懂！ …但是大家也都忙啊？不是嗎？還是能撥出時間，稍微的打理一下再出門吧！這是對自己跟身體的一點尊重吧 ………』我嘆了口氣說。
『 …好的工作能力，再佐以適度的外在修飾，不是更能事半功倍？更有說服力？最不能接受的就是那種連自己都放棄自己的人，卻口口聲聲在那大呼小叫說沒人愛他的人了 …！要正妹親睞！自己也要付出啊不是嗎 …人』我說。
『 …嗯 ……你說的也是啦！但是啊！我公司其他的男同事跟我說，與其要他們花時間整頓自己，不如讓他們多花點時間打怪修練等級勒 …… 』
『…………… 』當下我無言。
大老闆說的：『資訊產業，是所謂的痛苦產業 ………』
小茹要說︰『資訊產業的工程師穿著，對我們一般小職員來說，是真正所謂的痛苦產業 ……… 』
「程式設計師？當然是越 " 震驚 " 越好啊！皺折、鬆垮、萬年 T ！格紋、拖鞋、雙肩背！ NB 、三 C 、展妹經！微禿、發福、不經心！ DownLoad 、下載、色瞇瞇！」我說。
「求求你，誰去幫他把他的襯衫燙一燙好不好？」
「那個傢伙的腰線，已經高到胸部了，你跟他說要穿韓服等他拍婚紗再來玩！」
「還有，隔壁那個傢伙，你跟他說，頭髮已經很稀疏了，就不要在苛責那些可憐的頂上僅存物了，這麼少的頭髮，三七分起來真的很可憐啊！～我的眼睛真的很可憐啊～拜託啦～」– ▽ –
2008年10月27日 星期一
金融危機 最新指標 星巴克店愈多 國家傷愈重
更新日期:2008/10/27 04:33
黃文正／紐約時報廿六日報導
一九八六年，英國《經濟學人》自創「大麥克指數」理論，以麥當勞大麥克漢堡在各國價格，來說明購買力平價理論及評析匯率問題。最近美《商業周刊》專欄作家丹尼爾．葛洛斯（Daniel Gross）也提出「星巴克分店指數」理論：一個國家星巴克連鎖分店愈多，受金融危機傷害的程度愈高。
葛洛斯指出，過去幾年，星巴克伴隨美國房市榮景而大肆擴張版圖，星巴克在美國大城市、尤其是金融中心紐約的分店密集度，多得令人咋舌，光是紐約曼哈頓一地，星巴克便開了二百家分店。此外，全美各地城市郊區甚或偏遠城鄉，也不難看到星巴克的身影。然而，如同美國房市，星巴克的分店數在二○○六年春天創下新高後，也隨之反轉崩跌。
分店數創新高 房市即崩跌
此番房市、次貸泡沫，不免令人聯想到星巴克拿鐵咖啡上的鮮奶泡。星巴克的咖啡因，每日提供華爾街或倫敦金融城金童子們大玩金錢遊戲的刺激動能，美國各大投資銀行總部的一樓，毫無例外皆有星巴克進駐。不過，隨著投資銀行貝爾斯登倒閉，其大樓內的星巴克分店也關門大吉。美國次貸和信用危機爆發，百年一見的金融海嘯侵襲全世界，其中又以與美國金融體系連動性高的國家，受創最為嚴重。
全球金融危機與星巴克有何干係？葛洛斯分析，一個國家、尤其是其金融中心的星巴克分店數愈多，受傷情況最烈。譬如，英國全國有六八九家分店，光是倫敦便有二五六家；亞洲的南韓有二五三家、西班牙首都馬德里有四十八家、中東阿聯大公國的杜拜有四十八家、法國首都巴黎也有卅五家。
非洲、中南美 相較災情輕
相較之下，非洲此次受傷輕微，因為全非洲僅埃及有三家星巴克。同樣的，中南美洲的災情也還好，例如，巴西全國僅有十四家。此外，至今未傳出銀行紓困或倒閉的義大利，星巴克連一家都沒有。而同樣沒有星巴克的北歐國家瑞典、芬蘭和挪威，目前看來似乎也可逃過一劫。
葛洛斯又稱，「星巴克分店指數」理論當然也有例外，像是南美洲智利首都聖地牙哥有廿七家星巴克，但此次受牽連程度甚輕，反觀全國僅有六家星巴克的俄羅斯，卻受傷慘重。不過，葛洛斯還是寧願相信自己這套理論，他笑說，上周他去土耳其首都伊斯坦堡，驚訝地發現當地的星巴克分店多達六十七家，他可絕不想把錢存在那裡。
[轉寄]職場生活Talk一番 > 352 場google 總公司內部演講
我不能了解為什麼google 要做這件事。以下的網頁之中，google 把352場演講的全部內容，高畫質高音質的影音檔放上youtube。有些演講是大開眼/耳界性質，光是最早期的那一頁就放了Joseph Stiglitz，George Soros的演說。之後還有許多嚇死人的名字等待被發現。有些演講是現學現賺性質，如講創意，講如何做簡報。只能說，品質都極高。如果他們被請來台灣演講/上課，希望你猜猜價位是多少。一聽一集說是賺兩千元也許有誇張，但請以那樣的精神給他聽下去吧。
http://youtube.com/profile_videos?p=r&user=AtGoogleTalks&page=18
其中:
George Soros http://youtube.com/watch?v=0zzQk8IwSJE
Joseph Stiglitz http://youtube.com/watch?v=UzhD7KVs-R4
John McCain http://youtube.com/watch?v=ZDDixe_N5sE
Barack Obama http://youtube.com/watch?v=m4yVlPqeZwo
Paul Krugman http://youtube.com/watch?v=4XhvG_fD0HA
Hillary Clinton http://youtube.com/watch?v=cwYKIsJwi2c
標題: [分享] 352 場google 總公司內部演講
作者: vondlener (Mehr Licht) 看板: AAAAAAAA
2008年10月9日 星期四
上班族票選幸福企業『向錢看』 鴻海冠軍連莊，外商Google、趨勢科技也吸睛
上班族票選幸福企業『向錢看』 鴻海冠軍連莊，外商Google、趨勢科技也吸睛
104人力銀行：五成上班族快樂指數低於四年前，傳播業、休閒旅遊業、運輸物流業最不幸福
大環境景氣不佳，根據104人力銀行最新的「2008職場幸福人調查」可發現，若與四年前相比，近五成上班族（45.7%）自認為快樂指數較四年前低，可見今年景氣低迷的氛圍，使得上班族很Blue。而上班族認為目前待的企業以「薪資、福利不優」、「沒有分紅配股」、「內部人事鬥爭嚴重」最不幸福，因此，今年上班族票選幸福企業「向錢看」，中租迪和提出「96年平均18個月全薪」、明緯企業「平均年薪約20個月」讓這兩家企業首度入榜，而台灣首富郭台銘領軍的鴻海仍然蟬聯冠軍，Google、趨勢科技則躍升為第二、三名。
根據調查，與四年前相比，有45.7%受訪上班族認為快樂指數下降。104人力銀行公關經理方光瑋指出，四年前歷經sars後、全球景氣一片看好，而今年自美國次級房貸風暴、金融機構倒閉後，各國政府不僅要處理金融問題、還要力抗通膨，在台灣則是物價上漲、上班族薪資卻如古井不波，民眾痛苦指數升高，無怪乎有22.3%受訪上班族表示快樂指數「小幅下降」、23.4%更認為「下降很多」。僅有不到三成受訪上班族（27.5%）表示，自己的快樂指數比四年前高，與沒有太大改變（26.9%）不相上下。
而上班族對於目前所處企業哪裡覺得不幸福？38.5%受訪者表示「薪資、福利不優」，其次是「沒有分紅配股」（21.7%）、「內部人事鬥爭嚴重」（21.5%）讓上班族覺得不幸福。因此，請上班族替目前所處企業打分數，企業幸福指數愈高者，離職意願愈低，但打不及格分數者，則超過五成（51.9%）表示非常想離職，38.3%表示想離職，僅一成左右可能因為景氣不佳，表示不想離職。以產業細分，可發現打不及格分數(60分以下)最高比例的三產業則分別為傳播業、旅遊休閒業與運輸物流業，可說是最不幸福的三產業。方光瑋表示，此三產業近一、兩年因媒體縮編、廣告業務量減少，或物價與油價飆漲，經營較以往來得嚴峻，讓身在其中的上班族人心惶惶、對於未來發展更迷惘。
儘管幸福指數不是太高，目前有44.2%的上班族表示不想離職。方光瑋指出，「不景氣，貿然離職風險高」(39.5%)、「職務穩定又勝任」(30.5%)都是上班族不想離職的原因，女性上班族又以「不想適應新環境」與「與同事默契佳」等人際互動更能將她留下；然而，同樣面對不景氣衝擊，調查中發現有55.8%勇敢的上班族還是想要離職，而「對現有薪資不滿意」是普遍想要離職的原因，其次是「沒有升遷、加薪機會」與「不信任上司領導」。但方光瑋建議，目前景氣未見明朗，在工作機會未增加的情況下，貿然離職的確有風險，上班族除了可改變目前的工作心態外，更可以藉此韜光養晦、增進自己的職場競爭力。
若詢問上班族對於「幸福」的定義，發現滿足基本生活就是上班族最原始的需求，因此經濟能滿足生活（69.2%）、能實現自己的夢想（33.8%）、擁有穩定工作（29%）就是上班族認為的「幸福」。方光瑋認為，在目前全球景氣都不看好的情況下，能擁有一個可支撐生活的工作，就是上班族最平凡的幸福。
因此，上班族心中的幸福企業就是「向錢看」，強調論功行賞的全球電子代工一哥--鴻海在外商夾殺中，榮登No.1寶座；薪資福利誘人的外商Google、趨勢科技、台灣微軟則分居二、三、四名。而今年在一片不景氣的氛圍中，第五名的台塑集團逆勢調薪2.58%，外加一萬元的慰勉金，在一片物價漲聲響起之際，讓其他上班族更為羨慕，也讓身為傳統產業龍頭的台塑集團在科技業夾殺中挺進第五名。
與2006年幸福企業調查相比，2008年前二十名的幸福企業雖然老班底如鴻海、台積電、智邦、華碩、聯電等知名科技大廠仍佔有一席之地，卻有大洗牌的趨勢。2006年零售服務業受到青睞，不少知名服務業企業入列；反觀2008年，2006年的知名服務業企業落在20名之後，外商企業排名向前衝，標榜平均年薪15個月以上的中租迪和、明緯企業、創見資訊則首度入榜，方光瑋表示，可見今年上班族在票選幸福企業時更為實際，滿足荷包較重要！
同一份調查顯示，台灣上班族認為幸福企業應具備的重點指標，包括「薪資佳/每年調薪 (51.9％)」、「有好的主管領導(27.9％)」、「公司產業前景佳(27％)」、「有自我發揮的空間與自主權(26.7％)」、「能準時上下班(時間彈性) (25.9％)」。方光瑋表示，除了與生計息息相關的薪資能讓員工感到幸福，是否有幫部屬搭起職場舞台的「伯樂型」主管，以及產業前景是否光明也是重要因素。
104人力銀行「2008職場幸福人」問卷調查，由104市調中心執行（http://www.104survey.com/），調查期間2008/08/26~09/03，回收樣本5,046份，95%信心水準之下，抽樣誤差±1.38%。
2008幸福企業20大排行榜
排名企業名稱排名企業名稱
1鴻海精密工業股份有限公司11迅杰科技股份有限公司
2(Google)美商科高國際有限公司12創見資訊股份有限公司
3趨勢科技股份有限公司13(Baleno)英屬維京群島商銀鯨股份有限公司台灣分公司
4(Microsoft)台灣微軟股份有限公司14工業技術研究院(工研院)
5台塑集團15聯發科技股份有限公司
6中租迪和股份有限公司16四零四科技股份有限公司
7明緯企業股份有限公司17遊戲新幹線科技股份有限公司
8中國鋼鐵股份有限公司18華碩電腦股份有限公司
9智邦科技股份有限公司19聯華電子股份有限公司
10台灣積體電路製造股份有限公司20艾易科技股份有限公司
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