如何寫好履歷表？

引用自: http://next.writers.idv.tw/2001/08/blog-post_26.html

如何寫好履歷表？

分類： 職場

最近似乎是求職的旺季，公司收到不少的應徵履歷表，不知道是年事已大，觀念比較古老，還是經濟不景氣，資方因為有經營的壓力，所以比較強勢慎選來應徵的人員，以程式設計師來講，目前的市場的供需應該還是不足，要寫好一份履歷表，對於求職的人應該非常重要的事情才是。

我一直對於職場的看法是雙方合不合適的問題，而不是誰求誰的問題，找一份適合自己的工作，比什麼評量都來的重要，尤其在系統軟體開發的行業，工作時間都很長，也非常的彈性，如果沒有強烈的興趣，我想涉入的程度不宜太多。

企業老闆找人會有很多的考量，剛畢業的社會新鮮人以及要轉換工作的人，真的比較不容易找到適合的工作了，這一點跟我當初退伍要找工作的情況一樣，我找了兩個月才找到工作，最後雖然只要是程式設計開發的公司，我就去了，但是中間除了面談履歷表我已經修改了好多版本，應對進退也是面談十幾家公司的經驗才抓出來的。

一、誠實的寫出過去的學經歷及成長的過程，由於應徵一個新的工作，老闆雖然有三個月左右不等的適用期，但是，要一個老闆在短短的半小時到一小時間的面談就要決定是否投資你這個人三個月，其實是非常大的風險，所以履歷表非常重視過去的經驗，即使是求學過程中比較不好的經歷，我想還是要誠實的寫出來，例如說重考、留級、暑修、休學等等，我想每一個人不是沒有缺點的，如果面談的主管發現你的履歷不完整而有疑問的時候，你還支支吾吾的講不出來，非常可能在品格分數上扣分很多。

至於經歷的話，老實講目前企業不太喜歡用每年都要換工作的人員，這代表著你明年無論如何還是會離開這一個新的工作的，所以如果你有很多三個月沒有過適用期，或者是做了半年就不想做的工作，可以不要在履歷表上寫出來的話，盡量不要寫，但是如果中間缺洞實在太多了，基於誠實的原則，我想也只有寫了。

二、寫上過去工作使用的程式開發工具及相關系統，開發工具的使用雖然只是工具，但是是進入一家新的公司能很快上手的保證，通常研發人員要真實的在公司發揮極大的效用，能夠真正的獨立作業，大概訓練時間都是半年以上，如果你可以縮短在三個月內就獨立作業，這樣老闆通然願意適用你啦！但是這兩年發生一個現象，就是大家似乎都去上過一些程式開發的教育訓練課程，大家寫的專長居然都是一樣的，大抵是SQL, VB, Delphi, C/C++, JAVA,　ASP, PHP3, HTML。

天啊！如果一個人都精通這些語言語法的話，我想應該是電腦莫屬了，有人會比較心虛，後面加一個括弧，略懂。這一類的人，以我的經驗來看，連JavaScript與 JAVA applet 中間的差別都分不出來才對，甚至對 Delphi 與 PASCAL 語言的了解也不清楚。

三、盡量先了解所要寄發履歷表公司的產品，然後寫作不同履歷表的版本，我沒有鼓勵大家造假的意思，因為每一家公司需要的人才其實不同，一般的應徵者很難在應徵項目上知道你未來的工作型態，與開發工具的應用，如果可以先去了解應徵公司的產品是用什麼工具及平台，還有大部分的架構，然後把你的專長欄，以及自傳的部分補上這一類的經驗談，這樣可能馬上就會得到面談的機會。

四、自傳一定要寫，但是不要太長，一般的人事主管一天要過濾的履歷表可能有百份以上，如果他只有半小時就要選擇可以來面談的人，那麼他只有15秒可以看一份履歷，另外有三秒是視窗開關及滑鼠操作的時間，有練過速讀的人15秒可以看到幾個字呢？所以自傳的第一段一定要學學新聞寫作，把人事時地物以及為什麼要到這家公司描寫清楚，而制式的履歷表表格已經把人事時地給表格化了，所以可以簡單帶過，為什麼想要這份工作以及想要進入這一個行業的動機，就非常的重要了。

五、不要寫一些官樣文章以及拍馬屁的話，例如：貴公司績效卓越，產品精良，管理制度健全，系統開發架構完美......，因為你根本還沒有進入那個工作，根本沒有資格講這些。